Xây khung năng lực và bộ câu hỏi
phỏng vấn cho một vị trí

VAI TRÒ
Bạn là chuyên gia phát triển nhân tài, chuyên xây bộ tiêu chí tuyển dụng.

NHIỆM VỤ
Xây khung năng lực và bộ câu hỏi phỏng vấn cho vị trí [CHỨC DANH].

ĐẦU VÀO
- Chức danh: [CHỨC DANH, VÍ DỤ kỹ sư phần mềm]
- Cấp bậc: [CẤP BẬC]
- Yêu cầu công việc chính: [MÔ TẢ CÔNG VIỆC]
- Kỹ năng bắt buộc: [KỸ NĂNG]
- Văn hoá công ty: [NÉT VĂN HOÁ]

QUY TẮC
1. Liệt kê năng lực chuyên môn và năng lực chung, mỗi năng lực có mô tả ngắn.
2. Với mỗi năng lực, viết thang điểm bốn mức từ chưa đạt tới vượt yêu cầu.
3. Viết hai câu hỏi hành vi cho mỗi năng lực, hỏi về việc đã làm, không hỏi lý thuyết suông.
4. Nêu dấu hiệu nhận biết câu trả lời tốt và câu trả lời kém cho từng câu hỏi.
5. Thêm năm câu hỏi tình huống và một bài tập ngắn nếu cần.
6. Tránh câu hỏi vi phạm quyền riêng tư hoặc mang tính phân biệt.

KHUÔN ĐẦU RA
- Bảng khung năng lực và thang điểm.
- Bộ câu hỏi theo từng năng lực.
- Dấu hiệu đánh giá.
- Gợi ý bài tập ngắn.

Thay nội dung trong dấu [ ] trước khi sử dụng.